OPEC #249265ProfesionalGrado 12
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.099.764
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Armenia
QuindíoÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Siete(7) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Realizar en conjunto con el profesional especializado encargado del talento humano, las actividades de capacitacion para los funcionarios de la corporacion.
2. Administrar y actualizar las historias laborales de los funcionarios de la entidad de acuerdo con la normativa aplicable y los lineamientos institucionales.
3. Actualizar y custodiar en el sistema de informacion y gestion del empleo publico -SIGEP- las hojas de vida del personal de la corporacion autonoma regional del quindio.
4. Revisar los actos de administrativos de reconocimiento y liquidacion de las prestaciones sociales de los funcionarios publicos de la corporacion autonoma regional del quindio.
5. Revisar y aprobar el calculo de parafiscales y descuentos de seguridad social para verificar su correcta liquidacion.
6. Revisar la elaboracion y liquidacion de la nomina, para garantizar su normal funcionamiento.
7. Ejecutar actividades necesarias para garantizar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos relacionados con los pensionados de la corporacion autonoma regional del quindio.
8. Realizar la actualizacion el registro de cuotas partes pensionales por cobrar y por pagar de la corporacion autonoma regional del quindio, para facilitar su identificacion, cobro y pago con las diferentes entidades.
9. Responder por el manejo y mantenimiento del archivo de historias laborales de conformidad con la normativa vigente aplicable.
10. Rendir informes al superior jerarquico de la administracion del talento humano y a los organismos que lo requieran.
11. Expedir las certificaciones solicitadas por las diferentes dependencias respecto a los resultados de los estudios de verificacion de planta de personal para los procesos de provision temporal y definitiva de empleos de carrera administrativa.
12. Efectuar la verificacion de la planta de personal respecto a la celebracion previa de contratos de prestacion de servicios.
13. Proyectar las respuestas de los derechos de peticion relacionados con temas de talen humano, de acuerdo con la normativa y los tiempos establecidos.
14. Elaborar las respectivas cuentas de cobro, adelantar el cobro persuasivo y coordinar el cobro cuando fuere necesario de cuotas partes pensionales.
15. Manejar el seguimiento y actualizacion de los calculos actuariales del pasivo pensional de la corporacion.
16. Depurar y calcular la cartera correspondiente a las cuotas partes pensionales y los bonos pensionales de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normativa vigente.
17. Desempeñar las demas funciones que le sean asignadas por el superior jerarquico, de acuerdo con el area de desempeño y a la naturaleza del empleo.