OPEC #249069ProfesionalGrado 9
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.460.407
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Mocoa
PutumayoÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONECONOMIA
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas, Economia, Administracion Publica, Administracion Financiera
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Brindar asistencia tecnica al subdirector administrativo y financiero en la planeacion y aplicacion de las politicas relativas al talento humano de la corporacion.
2. Formular propuestas relacionadas con el desarrollo de planes, programas y proyectos en materia de administracion y desarrollo del talento humano de la corporacion.
3. Ejecutar los procesos que correspondan para dar cumplimiento y aplicacion de las normas generales en materia de empleo publico, carrera administrativa y gerencia publica.
4. Coordinar y controlar la ejecucion de los procesos relacionados con la seleccion, registro, promocion y evaluacion del desempeño del talento humano de la corporacion.
5. Programar y adelantar en coordinacion con dependencias de la entidad y las entidades competentes los programas de formacion, capacitacion, bienestar social y seguridad y salud en el trabajo del talento humano de la corporacion.
6. Reportar y mantener actualizada la base de datos del sistema de personal de la entidad, en relacion con los servidores publicos que se vinculan a la misma.
7. Elaborar o revisar los proyectos de resoluciones, certificados, constancias, nominas y demas actos administrativos relacionados con las novedades y situaciones administrativas del personal de la corporacion.
8. Revisar y suscribir las certificaciones laborales para acreditar tiempo de servicio a la corporacion y/o aportes a seguridad social, requeridas a la entidad por las personas que las requieran para acreditar experiencia o se encuentran tramitando el reconocimiento de pensiones.
9. Coordinar con los fondos de cesantias, los tramites requeridos para la obtencion de prestamos para adquisicion o mejora de vivienda, estudio y/o liquidacion de las cesantias.
10. Realizar estudios sobre clima organizacional y relaciones humanas y adelantar programas que conduzcan a mejorar las relaciones laborales.
11. Elaborar, proponer y ejecutar programas de promocion, motivacion y estimulos para los funcionarios de la corporacion.
12. Velar por el mantenimiento actualizado del manual especifico de funciones, competencias laborales y requisitos de los diferentes empleos de la corporacion.
13. Elaborar las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicados en la dependencia por los clientes internos y externos, que le sean asignados, tomando en consideracion los terminos de ley y los procedimientos internos establecidos.
14. Cuando se le requiera apoyar a las demas dependencias en las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos, tomando en consideracion los terminos de ley y los procedimientos internos establecidos.
15. Apoyar en la elaboracion de estudios de necesidad para adelantar la contratacion de servicios profesionales o de apoyo a la gestion cuyas obligaciones contractuales esten relacionadas con el area del empleo.
16. Cuando se le requiera, apoyar en la supervision a contratos y convenios, conforme el manual de supervision y/o interventoria de la entidad.
17. Aplicar los metodos y procedimientos del sistema de calidad y control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
18. Las demas que el director general le asigne y que correspondan a la naturaleza del empleo