OPEC #248948ProfesionalGrado 12
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.099.764
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Pauna
BoyacáÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
PSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Siete(7) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Psicología y Salud Mental
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Aplicar las estrategias de educacion ambiental y participacion ciudadana, que propendan por la responsabilidad ambiental empresarial en los diferentes sectores productivos de la region.
2. Asegurar la inclusion de la perspectiva de genero y el enfoque diferencial en cada uno de los planes, programas, proyectos y demas actividades que desarrolle la corporacion en materia de educacion ambiental y participacion ciudadana.
3. Implementar las estrategias educativas dirigidas a la poblacion estudiantil a traves de la educacion ambiental formal, no formal y la educacion para el trabajo, orientadas a desarrollar habilidades, actitudes y conocimientos consientes y sensibles con el ambiente.
4. Promover las estrategias de educacion ambiental que incentiven la adopcion de actitudes comportamentales ceñidas al quehacer institucional en todos los funcionarios de la oficina territorial asignada para generar una cultura ambiental corporativa coherente a los principios y valores ambientales.
5. Promover procesos de gestion (investigacion, rescate e implementacion) de saberes ambientales y valoracion de la experiencia como insumos para la formulacion de planes y proyectos.
6. Fortalecer el posicionamiento de la corporacion, a traves de la ejecucion de estrategias de comunicacion y divulgacion trazadas desde la oficina de cultura ambiental.
7. Elaborar los boletines de prensa y demas informacion que sea necesaria en la ejecucion y socializacion de los procesos de cultura ambiental y participacion ciudadana que se realicen en la oficina territorial asignada y remitir los mismos a la sede central.
8. Apoyar la organizacion de eventos dirigidos a la atencion de procesos de educacion ambiental y participacion ciudadana de competencia de la entidad.
9. Hacer parte de las instancias de educacion ambiental del orden local, y dinamizar su operatividad (cidea municipal), definidas en la politica de educacion ambiental y normas que la desarrollen.
10. Articular las herramientas de educacion ambiental (prae, proceda, prau), al accionar de los sectores productivo, institucional y de servicios del area de influencias de la oficina territorial asignada.
11. Participar en la formulacion del plan de accion y el plan operativo anual del area y apoyar su ejecucion.
12. Mantener actualizados los procedimientos, elaborar mapas de riesgos, efectuar seguimiento y cumplimiento de acciones de mejora del sistema de calidad y cumplir las responsabilidades asignadas dentro del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de la corporacion., adoptando y aplicando los criterios de gestion documental.
13. Dinamizar la aplicacion de los lineamientos transversales de educacion ambiental y participacion ciudadana definidos por la oficina de cultura ambiental, inmersos en el mapa de procesos de la corporacion.
14. Administrar y controlar en coordinacion con la oficina de gestion humana el desarrollo de actividades que promuevan el bienestar y salud ocupacional dentro de la oficina territorial.
15. Ejercer las actividades de supervision y control de los contratos y convenios que les sean asignados
16. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.