OPEC #248909TécnicoGrado 14Modalidad Ascenso
Asignación Básica
$ 3.222.201
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Tunja
BoyacáÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Tecnologia en Administracion de Empresas, Tecnologia en Administracion del Talento Humano
Requisitos de Experiencia
NO REQUIERE EXPERIENCIA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: TÉCNICO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1 efectuar oportunamente la liquidacion de nominas mensuales, definitivas, primas, bonificaciones, para las diferentes situaciones administrativas del personal de la entidad.
2 liquidar oportunamente los aportes o contribuciones a las entidades tanto paºblicas como privadas.
3 llevar y mantener actualizados los registros, el control y las estadisticas sobre las novedades y administracion del personal de planta de la corporacion.
4 consolidar la programacion de vacaciones del personal de la corporacion.
5 elaborar y entregar en forma oportuna los informes de novedades e informes mensuales de nomina para ser presentados ante las instancias internas y externas que lo requieran.
6 proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracion los ta©rminos de ley y los procedimientos internos establecidos.
7 participar en la actualizacion de los procedimientos, elaborar mapas de riesgos, efectuar seguimiento y cumplimiento de acciones de mejora del sistema de calidad y cumplir las responsabilidades asignadas dentro del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de la corporacion
8.elaborar informes de seguridad social, parafiscales, cesantias y demas informacion que se requiera generar referente al recurso humano de la corporacion.
9 las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo