OPEC #248648ProfesionalGrado 16Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Barrancabermeja
SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Realizar y evaluar el desarrollo de programas, proyectos y actividades relacionadas con el talento humano de la corporacion.
2. Desarrollar los procesos de reclutamiento, seleccion y vinculacion del personal de la entidad, de acuerdo con las caracteristicas de los cargos y las disposiciones legales vigentes.
3. Construir, ejecutar y evaluar los planes programas y proyectos de capacitacion, induccion, reinduccion, actualizacion y adiestramiento para el personal y velar por el mejoramiento integral del talento humano.
4. Realizar y ejecutar programas de bienestar social, seguridad industrial y salud ocupacional para el personal de la corporacion.
5. Coordinar la actualizacion y aplicacion del reglamento interno de la corporacion.
6. Controlar y evaluar por la correcta ejecucion de las actividades de registro, datos y control del talento humano de la entidad.
7. Realizar las directrices sobre afiliacion a las entidades previsionales de todo el personal de la corporacion.
8. Proyectar y tramitar los documentos necesarios para el ingreso, traslado, registro, vacaciones, licencias, permisos y demas situaciones del personal.
9. Proyectar las nominas, efectuar la liquidacion de salarios, prestaciones sociales y las novedades del personal, expedir las certificaciones a que haya lugar y velar por el pago de las nominas.
10. Proyectar el presupuesto anual de remuneraciones, servicios, beneficios y carga prestacional, efectuando su actualizacion periodica.
11. Coordinar las relaciones entre el personal y los sindicatos.
12. Coordinar el proceso de negociaciones entre el personal y la entidad.
13. Proponer y elaborar las actualizaciones del manual especifico de funciones y requisitos.
14. Construir el manual de indicadores de eficiencia de los servidores publicos de la corporacion y coordinar la evaluacion de la gestion del personal.
15. Proponer y evaluar los proyectos de competencia de la dependencia de acuerdo con las normas preestablecidas.
16. Desarrollar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo para lograr los objetivos misionales de cormagdalena