OPEC #248122ProfesionalGrado 7
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.073.782
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Neiva
HuilaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas
Requisitos de Experiencia
Diez y ocho(18) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
Asistir al subdirector administrativo y financiero en el estudio y evaluacion de politicas, normas y procedimientos para la administracion de personal, con miras a optimizar el desempeño del recurso humano disponible.
Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas propuestas.
Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del area de personal, y absolver consultas de acuerdo con las politicas institucionales.
Elaborar y actualizar anualmente planes de prevision de recursos humanos, con el fin de llevar un control adecuado.
Tramitar todo lo relacionado con situaciones administrativas y movimientos de personal.
Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el area del recurso humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
Apoyar a la subdireccion administrativa y financiera y a todas las dependencias de la corporacion, en los procesos de seleccion, vinculacion y evaluacion del desempeño.
Verificar la oportuna realizacion de las calificaciones de evaluacion de desempeño informando a todas las dependencias y sus funcionarios, sobre las normas y procedimientos que rigen la materia, y velando porque las mismas se produzcan oportunamente.
Orientar el desarrollo de los programas de seguridad social y las relaciones con las diferentes entidades prestadores de estos servicios, con el fin de optimizar el servicio para los servidores de la entidad.
Elaborar el plan de capacitacion, con el fin de que se ejecute y evalue los programas y proyectos en materia de capacitacion, induccion, reinduccion, evaluacion del desempeño y estimulos que deba adelantar el area, para el mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano.
Ejecutar y controlar los procesos de nomina, prestaciones sociales y pago de aportes a seguridad social y parafiscales, velando por la confrontacion periodica de estas operaciones con los registros contables
Elaborar el plan de bienestar social, como tambien dirigir los programas de bienestar social para los empleados, con el fin de lograr un mayor rendimiento en el desempeño de sus funciones.
Evaluar el panorama de riesgos ocupacionales y coordinar la ejecucion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
Administrar y controlar el tramite, ejecucion y pago de los contratos de prestacion de servicios, llevando registro y control de los mismos.
Mantener actualizadas y bajo su custodia las hojas de vida del personal de planta de la corporacion, para llevar un control adecuado y eficaz en el momento de requerir alguna.
Elaborar informes y proyectar respuestas a requerimientos de informacion solicitados por otras oficinas con relacion al personal, especialmente lo relacionado con el departamento administrativo de la funcion publica.
Realizar las actividades relacionadas con las etapas precontractual, contractual y post-contractual de los contratos a su cargo, incluida la supervision, el control y seguimiento a contratos que le sean asignados.