OPEC #255963ProfesionalGrado 1
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 2.915.041
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
5
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Requisitos de Experiencia
NO REQUIERE EXPERIENCIA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Aplicar las normas, politicas y procedimientos institucionales en materia de gestion del talento humano, asegurando el cumplimiento de la legislacion laboral y del empleo publico.
2. Ejecutar los procesos asignados relacionados con seleccion, vinculacion, evaluacion, capacitacion, nomina o administracion de personal, de acuerdo con las directrices de la dependencia.
3. Elaborar y revisar los actos administrativos derivados de los procesos de talento humano, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos internos.
4. Gestionar, verificar y mantener actualizada la informacion del personal en los sistemas, bases de datos y archivos institucionales, garantizando su integridad y confidencialidad.
5. Elaborar informes tecnicos, estadisticos o de gestion requeridos por las autoridades competentes o el superior inmediato, asegurando la calidad y oportunidad de la informacion.
6. Participar en la elaboracion y ejecucion de los instrumentos de gestion del talento humano (manuales, planes, evaluaciones, entre otros).
7. Atender y tramitar solicitudes, requerimientos y novedades del personal, de conformidad con los procedimientos establecidos y las disposiciones legales aplicables.
8. Desarrollar y dar aplicacion a los mecanismos y herramientas de gestion, que permitan la mejora de los servicios y/o insumos prestados por la dependencia.
9. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.