OPEC #255932ProfesionalGrado 16
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
3
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Derecho
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Proyectar la decision correspondiente a las quejas o informes recibidos, con base en los elementos de juicio allegados y las disposiciones disciplinarias vigentes.
2. Evaluar las solicitudes presentadas por las diferentes dependencias de la entidad, para que cumplan el marco legal en el que deben desarrollarse.
3. Atender las consultas y peticiones radicadas en la dependencia para su contestacion en los terminos de ley.
4. Aplicar el regimen disciplinario, teniendo en cuenta los principios de economia, celeridad, eficacia, imparcialidad y debido proceso.
5. Proyectar la decision correspondiente a las quejas o informes recibidos, con base en los elementos de juicio allegados y las disposiciones disciplinarias vigentes.
6. Participar en los programas de capacitacion, divulgacion y prevencion sobre conductas constitutivas de faltas disciplinarias y delitos contra la administracion publica en que puedan incurrir los servidores de la entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las necesidades de la entidad.
7. Investigar las circunstancias de tiempo, modo y lugar de los hechos que dan origen a una accion disciplinaria, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
8. Practicar las pruebas previamente decretadas dentro de los procesos disciplinarios asignados.
9. Proyectar y revisar las decisiones que juridicamente se deban adoptar en la etapa de instruccion del proceso disciplinario.
10. Elaborar, revisar y tramitar todos los documentos a su cargo que deban firmarse en la dependencia.
11. Presentar informes sobre sus actividades y gestion, de acuerdo con los terminos y procedimientos establecidos.
12. Desempeñar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato o la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño, el nivel, la naturaleza, y el proposito del empleo.