OPEC #252679ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
3
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Dirigir actuaciones juridicas en la etapa de instruccion de los procesos disciplinarios, desde la indagacion preliminar hasta la formulacion de pliego de cargos o decision de archivo, conforme con la ley y demas normas aplicables.
2. Analizar y valorar los informes, quejas o denuncias presentadas contra servidores o exservidores publicos de la unp, determinando la procedencia de la apertura de indagaciones o investigaciones.
3. Practicar, decretar y evaluar las pruebas que resulten pertinentes, conducentes y utiles dentro de las investigaciones disciplinarias, asegurando la solidez probatoria de las decisiones adoptadas.
4. Proyectar y sustanciar los actos administrativos de fondo y de tramite dentro de los procesos disciplinarios, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
5. Resolver los recursos que se interpongan contra las decisiones proferidas dentro de la etapa de instruccion, conforme con las competencias establecidas en la normativa disciplinaria.
6. Remitir los expedientes debidamente integrados a la oficina juridica para la etapa de juzgamiento, asegurando la integridad documental y la trazabilidad de la informacion.
7. Formular estrategias de prevencion de faltas disciplinarias y fortalecimiento de la etica publica, promoviendo la integridad y la transparencia en la gestion institucional.
8. Orientar y gestionar tecnicamente a los profesionales y tecnicos de la oficina en la correcta aplicacion del procedimiento disciplinario y la elaboracion de actos administrativos.
9. Validar los registros, reportes y actuaciones procesales en los sistemas de informacion o bases de datos que consoliden la gestion disciplinaria.
10. Analizar las alertas sobre vencimiento de terminos y riesgos procesales, proponiendo medidas correctivas o preventivas que garanticen la eficiencia y oportunidad de las actuaciones.
11. Verificar y actualizar los manuales, guias y protocolos disciplinarios, contribuyendo a la mejora continua de los procesos de la oficina.
12. Proponer acciones de mejora normativa y procedimental que optimicen la gestion de la oficina de control disciplinario interno y fortalezcan la cultura de autocontrol institucional.
13. Atender las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y consultas (PQRS) relacionadas con los asuntos de competencia de la oficina, garantizando la calidad, oportunidad y la observancia de los terminos legales establecidos.
14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.