OPEC #252677ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICAECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICAECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Liderar el diseño y mejora continua del modelo institucional para la estructuracion, ejecucion y evaluacion del portafolio de convenios, incorporando estandares de gestion por resultados, analisis de riesgo y criterios de costo-beneficio.
2. Analizar la viabilidad tecnica, juridica y financiera de iniciativas de convenios, mediante la revision de estudios y soportes.
3. Proponer esquemas de convenios, mediante la estructuracion de condiciones, obligaciones y productos esperados.
4. Evaluar la ejecucion de los convenios, mediante el analisis de informes tecnicos, financieros y de cumplimiento.
5. Conceptuar sobre alternativas de estructuracion, modelos de ejecucion, ajustes contractuales y escenarios de corresponsabilidad con entidades contrapartes.
6. Formular politicas internas de seguimiento tecnico y financiero, con criterios de trazabilidad, integridad de datos y control preventivo.
7. Articular estrategicamente a las dependencias responsables de la ejecucion de las obligaciones derivadas de los convenios.
8. Evaluar el desempeño integral de los convenios mediante indicadores de eficacia, eficiencia, economia y oportunidad.
9. Establecer mecanismos para garantizar la integridad, autenticidad y disponibilidad de la informacion documental del ciclo de convenios.
10. Liderar mesas de trabajo con entidades contrapartes, orientadas a la solucion de dificultades en la gestion, verificando avances y definiendo compromisos para la articulacion interinstitucional.
11. Validar informes tecnicos y financieros complejos, asegurando consistencia con la normativa presupuestal y contractual.
12. Analizar impactos institucionales, escenarios de riesgo sistemico y tendencias que puedan afectar la ejecucion de convenios estrategicos.
13. Proyectar analisis transversales para identificar patrones, rezagos, riesgos recurrentes o brechas en la gestion interinstitucional.
14.las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.