OPEC #252658ProfesionalGrado 14
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.912.927
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Acompañar la formulacion y ejecucion del plan institucional de capacitacion pic, conforme con los lineamientos institucionales y la normativa vigente
2. Analizar las necesidades de capacitacion de los servidores publicos, con base en los requerimientos de las dependencias y los resultados de evaluacion del desempeño.
3. Gestionar la ejecucion de programas de induccion y reinduccion institucional, orientados al fortalecimiento del conocimiento organizacional.
4. Gestionar la ejecucion de actividades formativas internas y externas, garantizando el cumplimiento de los objetivos de desarrollo del talento humano.
5. Elaborar estudios, informes y documentos tecnicos relacionados con la planeacion y ejecucion de los programas de capacitacion institucional.
6. Acompañar la evaluacion de los programas de formacion, mediante el analisis de indicadores de participacion, satisfaccion e impacto institucional.
7. Gestionar la articulacion con entidades externas para el desarrollo de programas de formacion, que contribuyan al fortalecimiento de las competencias del talento humano.
8. Administrar los registros y soportes documentales de las actividades de capacitacion, garantizando la trazabilidad de las acciones formativas.
9. Aplicar los lineamientos del sistema integrado de gestion institucional en los procesos de capacitacion, promoviendo la mejora continua del desarrollo del talento humano.
10. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.