OPEC #252655ProfesionalGrado 16
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Aplicar las politicas, normas, procedimientos, planes y programas relacionados con la gestion de capacitacion institucional, conforme con los lineamientos de la unidad nacional
De proteccion y la normativa vigente.
2. Formular y ejecutar actividades tecnicas requeridas para el desarrollo del programa de induccion y reinduccion, garantizando su alineacion con los objetivos institucionales y el
Fortalecimiento del talento humano.
3. Diseñar y estructurar estrategias y programas orientados al fortalecimiento de las competencias y capacidades del personal de la entidad.
4. Analizar las necesidades de capacitacion de los servidores publicos, con base en la informacion proveniente de las areas misionales y de gestion, para la actualizacion del
Plan institucional de capacitacion – pic.
5. Elaborar estudios, informes y documentos tecnicos que sustenten la planeacion, ejecucion y evaluacion de los programas de formacion institucional.
6. Gestionar la ejecucion de las acciones formativas del pic, asegurando el cumplimiento de las metas establecidas en cada vigencia.
7. Difundir los programas y oportunidades de capacitacion internos o externos, promoviendo su aprovechamiento por parte de los servidores de la entidad.
8. Establecer mecanismos de seguimiento que permitan medir el impacto y la eficacia de las acciones de capacitacion en el fortalecimiento institucional.
9. Participar en la elaboracion del anteproyecto de presupuesto y en la gestion de los recursos destinados a la formacion y desarrollo del talento humano.
10. Estructurar procesos tecnicos asociados a la implementacion de escuelas formativas internas, programas de aprendizaje organizacional y fortalecimiento de competencias laborales.
11. Implementar actividades que promuevan la gestion del conocimiento, la innovacion y la toma de conciencia institucional en materia de desarrollo del talento humano.
12. Gestionar los programas de induccion y reinduccion de todos los servidores de la unidad nacional de proteccion
13. Diseñar fichas tecnicas, cronogramas y soportes documentales de las acciones formativas, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y estandares definidos
Por la direccion de gestion humana.
14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.