OPEC #252649ProfesionalGrado 14
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.912.927
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Ejecutar auditorias de gestion y de cumplimiento, de acuerdo con el plan anual aprobado, aplicando las metodologias y procedimientos establecidos por la oficina de control interno.
2. Evaluar la efectividad del sistema de control interno y de los controles implementados en los procesos institucionales, identificando debilidades, riesgos y oportunidades de mejoramiento.
3. Analizar los resultados de las auditorias internas y externas, consolidando hallazgos, causas y efectos, y proponiendo acciones correctivas o preventivas que fortalezcan la gestion institucional.
4. Gestionar seguimiento a la gestion del riesgo institucional, verificando la actualizacion de los mapas de riesgo, la efectividad de los controles y la implementacion de planes de tratamiento.
5. Verificar el cumplimiento de los planes de mejoramiento institucional, derivados de auditorias internas, externas y requerimientos de los entes de control, informando los avances y alertas al jefe inmediato.
6. Proyectar informes tecnicos y reportes de auditoria, sustentados en evidencia verificable y conforme a las normas del sistema integrado de gestion y las directrices del modelo integrado de planeacion y gestion - mipg.
7. Verificar la calidad, pertinencia y oportunidad de las respuestas institucionales a requerimientos de los organismos de control y demas autoridades, asegurando la coherencia con las politicas y procedimientos vigentes.
8. Orientar tecnicamente a las dependencias en la implementacion de acciones de mejoramiento y controles internos, dentro del marco de sus competencias.
9. Promover y gestionar la implementacion de estrategias y actividades orientadas al fortalecimiento de la cultura de autocontrol, integridad y transparencia institucional, garantizando la apropiacion de buenas practicas y el cumplimiento de los lineamientos del sistema de control interno.
10. Estructurar espacios de capacitacion, sensibilizacion o mesas de trabajo institucionales orientadas al fortalecimiento de las competencias en auditoria, gestion del riesgo y control interno, promoviendo la mejora continua y el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la entidad.
11. Diseñar, actualizar e implementar metodos y procedimientos para el control, organizacion y archivo de la documentacion soporte de las evaluaciones, seguimientos y auditorias internas, garantizando la trazabilidad, conservacion y disponibilidad de la informacion conforme con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
12. Gestionar el seguimiento y monitoreo a los riesgos de corrupcion, al sistema de control interno, al modelo integrado de planeacion y gestion – mipg y a los procesos del sistema integrado de gestion de la entidad, de acuerdo con las metodologias, instrumentos y lineamientos establecidos, con el fin de fortalecer la transparencia y la mejora continua institucional.
13. Proponer recomendaciones tecnicas orientadas a mejorar la eficacia y eficiencia de los procesos institucionales, con base en los resultados de auditoria y evaluacion.
14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.