OPEC #252647ProfesionalGrado 16
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
3
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESMATEMATICAS, ESTADISTICA Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESMATEMATICAS, ESTADISTICA Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Analizar y orientar los procesos y procedimientos de la dependencia asignada, acompañando a los grupos internos de trabajo en la identificacion de indicadores, riesgos y actividades de control.
2. Proponer recomendaciones y desarrollar acciones que contribuyan al mejoramiento de los procesos y al fortalecimiento del sistema integrado de gestion, conforme con la normatividad vigente.
3. Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento y acciones correctivas derivados de actividades de auditoria y control, de conformidad con los lineamientos institucionales.
4. Consolidar la informacion y proyectar los informes y/o reportes al desempeño del sistema de gestion integrado en los diferentes procesos que busquen el mejoramiento de los objetivos trazados en materia de los planes, programas y proyectos de la entidad.
5. Verificar el avance de los planes, programas y proyectos que sean de su competencia en el marco del sistema integrado de gestion.
6. Implementar metodologias para el seguimiento y analisis de indicadores asociados a los programas, proyectos y actividades de la dependencia asignada.
7. Desarrollar actividades para el seguimiento a los planes, programas y proyectos en el sistema integrado de gestion, conforme con los lineamientos institucionales.
8. Adelantar estudios, diseñar y proponer estrategias de mejora continua de los diferentes procesos y procedimientos en el marco del sistema de gestion integrado, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad en vigencia.
9. Orientar la planeacion y ejecucion de auditorias internas en normas internacionales iso u otras aplicables, definiendo lineamientos tecnicos y asegurando su articulacion con los objetivos institucionales, con el fin de fortalecer el sistema integrado de gestion mipgsig.
10. Orientar la formulacion de los indicadores que miden el desempeño del sistema de gestion integrado propendiendo por su adecuacion, efectividad y aplicacion, de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.
11. Brindar acompañamiento y hacer seguimiento a los diferentes procesos para la identificacion de los riesgos y diseño de controles de competencia de la oficina asesora de planeacion, propendiendo por el control y reporte de los indicadores definidos dentro de la plataforma estrategica, de conformidad con los lineamientos y las metas institucionales.
12. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.