OPEC #252635ProfesionalGrado 16
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Implementar la correcta aplicacion de las politicas, normas, procedimientos, planes y programas de la unidad nacional de proteccion de acuerdo con la competencia del grupo.
2. Liderar en la direccion de gestion humana, en los procesos de reingenieria, ampliacion y/o estructuracion de la planta de personal de la unidad nacional de proteccion, de conformidad con los lineamientos determinados por el departamento administrativo de la funcion publica.
3. Formular los informes que soliciten los diferentes organismos de control, suministrando informacion veraz, oportuna, y siguiendo los parametros definidos por cada ente.
4. Gestionar las certificaciones que sean requeridas de insuficiencia de personal, de acuerdo con los formatos establecidos.
5. Desarrollar los procesos de seleccion de personal y analisis integral de confiabilidad, tanto de aspirantes como de funcionarios activos.
6. Atender las peticiones y consultas en asuntos relacionados con la competencia.
7. Desarrollar los procedimientos determinados por la funcion publica para la vinculacion de funcionarios de nivel directivo u otros con regimen especial.
8. Gestionar junto con la oficina asesora de planeacion la elaboracion del plan anual de vacantes.
9. Gestionar ante la comision nacional del servicio civil – CNSC, las convocatorias para la seleccion de personal.
10. Planear, organizar y hacer seguimiento a la evaluacion del desempeño de los funcionarios de carrera y libre nombramiento.
12. Gestionar el proceso de eleccion de representantes ante la comision de personal y hacer seguimiento a sus funciones.
13. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.
11. Expedir certificaciones relacionadas con la evaluacion del desempeño.