OPEC #252615ProfesionalGrado 14
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.912.927
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONBIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONBIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Atender situaciones administrativas de los servidores publicos, conforme a la normativa vigente y los procedimientos institucionales de administracion de personal.
2. Supervisar la organizacion, actualizacion y custodia de las historias laborales, garantizando el cumplimiento de las disposiciones archivisticas y la proteccion de los datos personales.
3. Analizar y verificar el cumplimiento de requisitos para la vinculacion, permanencia y retiro del servicio, conforme a la normativa de empleo publico aplicable.
4. Gestionar la elaboracion y tramite de actos administrativos relacionados con la administracion de personal, garantizando su coherencia normativa y oportunidad.
5. Gestionar la actualizacion de la base de datos de la planta de personal y el control de vacantes, asegurando la consistencia de la informacion institucional.
6. Gestionar la implementacion y actualizacion de los sistemas de informacion de empleo publico, garantizando el registro oportuno de la informacion del talento humano.
7. Elaborar informes tecnicos sobre la gestion de administracion de personal, requeridos por instancias institucionales u organismos de control.
8. Atender requerimientos de autoridades judiciales, administrativas y organismos de control, relacionados con la informacion de las historias laborales y situaciones administrativas de los servidores publicos.
9. Aplicar los lineamientos del sistema integrado de gestion institucional en la gestion de registro y control, garantizando la calidad y trazabilidad de la informacion.
10. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.