OPEC #252612ProfesionalGrado 14
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.912.927
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Adelantar las diligencias y actuaciones propias de la etapa de instruccion en los procesos disciplinarios a su cargo, conforme con la ley y las normas complementarias.
2. Analizar las quejas, denuncias o informes que den lugar a investigaciones disciplinarias, verificando su procedencia y competencia.
3. Proyectar los autos de tramite, requerimientos, citaciones, decisiones interlocutorias y demas actuaciones procesales necesarias para el impulso del expediente.
4. Examinar la legalidad y suficiencia de las pruebas allegadas en los procesos disciplinarios, identificando vacios o inconsistencias que puedan afectar la validez de la actuacion y proponiendo las acciones necesarias para su correccion.
5. Sustanciar los recursos de reposicion interpuestos contra autos de sustanciacion o decisiones de tramite, garantizando la correcta aplicacion del regimen disciplinario.
6. Remitir investigaciones disciplinarias a organismos o entidades competentes, cuando asi lo exijan los criterios de competencia.
7. Revisar la consistencia y pertinencia de los antecedentes disciplinarios en los procesos de certificacion de funcionarios, conforme con las solicitudes de la direccion de gestion humana u otras dependencias competentes.
8. Elaborar informes de avance, seguimiento o cierre de los expedientes disciplinarios a su cargo, conforme a los lineamientos de la oficina.
9. Formular propuestas de mejora continua en los procedimientos de la oficina, con base en la experiencia operativa y las observaciones derivadas del desarrollo de los procesos.
10. Recopilar, mantener actualizada y divulgar la legislacion disciplinaria aplicable a la entidad.
11. Atender las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y consultas (PQRS) relacionadas con los asuntos de competencia de la oficina, garantizando la calidad, oportunidad y la observancia de los terminos legales establecidos.
12. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.