OPEC #252611ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Dirigir la formulacion de programas de bienestar, orientados al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores y al cumplimiento de la politica institucional.
2. Analizar las necesidades de bienestar institucional, a partir de informacion proveniente de los servidores publicos, organizaciones sindicales y demas fuentes, en articulacion con el plan estrategico institucional, con el fin de contribuir a la formulacion del plan de bienestar, estimulos e incentivos de la entidad.
3. Diseñar estrategias de cultura organizacional, orientadas al fortalecimiento del clima laboral y la identidad institucional.
4. Analizar los resultados de las estrategias de bienestar y cultura organizacional, formulando acciones de mejora a partir de los resultados identificados.
5. Evaluar el impacto de los programas ejecutados, formulando acciones de mejora continua a partir de los resultados obtenidos.
6. Liderar la medicion del clima organizacional, orientada a la toma de decisiones estrategicas institucionales.
7. Formular lineamientos tecnicos para el fortalecimiento de la etica publica y la integridad institucional, definiendo criterios, mecanismos de implementacion e indicadores de seguimiento para su aplicacion en la entidad.
8. Analizar los procesos de gestion del cambio organizacional y proponer acciones que faciliten la adaptacion institucional frente a transformaciones, rediseños o procesos de modernizacion.
9. Establecer lineamientos tecnicos para la gestion de los procesos de entrega de dotacion de vestido y calzado, incorporando criterios e indicadores que permitan verificar su cumplimiento conforme a los requisitos legales y lineamientos institucionales.
10. Analizar la gestion administrativa y presupuestal de los programas de bienestar, evaluando su ejecucion, eficiencia y pertinencia, y definiendo acciones de mejora con base en los resultados obtenidos.
11. Orientar la implementacion de estrategias para la promocion y gestion de programas de educacion formal dirigidos a los servidores publicos, en articulacion con las politicas institucionales y el analisis de la disponibilidad de recursos, con el fin de contribuir a su desarrollo integral y calidad de vida.
12. Orientar la implementacion de estrategias de desvinculacion asistida dirigidas a los servidores publicos que se retiran por pension, reestructuracion o finalizacion del nombramiento, mediante el analisis de sus condiciones socio laborales y emocionales, con el fin de facilitar su proceso de transicion.
13. Analizar la implementacion de estrategias que promuevan el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los servidores publicos, mediante el estudio de las condiciones institucionales, con el fin de contribuir al bienestar y a la permanencia del talento humano.
14. Las demas que le sean asignadas por el jefe inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.