OPEC #252592ProfesionalGrado 16
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
3
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESDERECHO Y AFINESFORMACION RELACIONADA CON EL CAMPO MILITAR O POLICIALINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESSOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESDERECHO Y AFINESFORMACION RELACIONADA CON EL CAMPO MILITAR O POLICIALINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESSOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Conocimientos Generales (Sin Clasificar)
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Implementar y estructurar los lineamientos tecnicos e institucionales definidos por la dependencia para la ejecucion de las medidas de proteccion en el ambito territorial.
2. Analizar la viabilidad tecnica y operativa de las medidas de proteccion asignadas, con base en los actos administrativos y lineamientos institucionales.
3. Verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos para la implementacion, seguimiento y desmonte de medidas de proteccion en las regiones.
4. Brindar acompañamiento tecnico en la articulacion con autoridades locales, operadores logisticos y otros actores territoriales.
5. Verificar los soportes documentales de implementacion y desmontes de medidas, garantizando su correcta diligencia y oportunidad en el envio.
6. Proyectar informes tecnicos, operativos y de seguimiento relacionados con la gestion territorial del programa de proteccion, conforme a los requerimientos del nivel central.
7. Gestionar la atencion oportuna de PQRS relacionadas con la regional de proteccion, en articulacion con las y demas areas responsables.
8. Proponer mejoras a los procesos operativos de la direccion de regionales, con base en la experiencia regional y los hallazgos de seguimiento.
9. Sistematizar y analizar informacion sobre dinamicas de riesgo y comportamiento territorial, generando insumos para la toma de decisiones estrategicas de la dependencia.
10. Consolidar la informacion tecnica y operativa generada por las regionales, garantizando su trazabilidad, confiabilidad y analisis para la toma de decisiones.
11. Participar en espacios de articulacion interinstitucional y de coordinacion con entidades territoriales, cuando sea delegado para esta labor.
12. Gestionar el control de legalidad y pertinencia de la documentacion en relacion con las medidas de proteccion.
13. Gestionar las actividades que correspondan para la implementacion de medidas de proteccion previa coordinacion con el grupo de implementacion, de acuerdo a los actos administrativos.
14. Gestionar con las dependencias de la unp el desarrollo de acciones integrales y articuladas.
15. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.