OPEC #252579ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Dirigir las auditorias internas de gestion programadas por la oficina de control interno junto con la evaluacion independiente de los procesos a cargo de las diferentes areas de la entidad, agotando los procedimientos establecidos a traves del sistema integrado de gestion.
2. Proyectar y presentar informes tecnicos de auditoria con hallazgos, observaciones y recomendaciones orientadas al mejoramiento de la gestion institucional.
3. Gestionar el seguimiento a los planes de mejoramiento derivados de auditorias internas, externas o requerimientos de entes de control.
4. Dirigir la implementacion, evaluacion y fortalecimiento del sistema de control interno de la unp, verificando su operatividad y eficacia.
5. Desarrollar las actividades asociadas con los protocolos, procedimientos y actividades del plan de auditorias, de acuerdo con el programa anual de auditorias y la normatividad vigente.
6. Liderar acciones que permitan implementar pedagogias sobre la observancia de normas, politicas, directrices, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la unidad nacional de proteccion - unp y proponer las modificaciones pertinentes, siguiendo los lineamientos institucionales.
7. Implementar la evaluacion del control de gestion y el analisis de los resultados institucionales, con base en los indicadores reportados por la oficina asesora de planeacion.
8. Dirigir la formulacion y ejecucion de estrategias que promuevan la cultura del control, la etica publica y la prevencion de la corrupcion en la entidad.
9. Diseñar y aplicar instrumentos tecnicos de recoleccion y analisis de informacion que permitan evaluar la eficacia de los procesos y controles implementados por las diferentes dependencias de la entidad.
10. Diseñar y evaluar los planes de mejoramiento institucional derivados de hallazgos de auditoria y efectuar recomendaciones para su fortalecimiento.
11. Formular lineamientos tecnicos para la armonizacion de los procesos de control interno con los componentes del modelo integrado de planeacion y gestion – mipg, verificando su aplicacion en las dependencias.
12. Proyectar el analisis estrategico sobre la eficacia del control interno institucional y formular alertas tempranas dirigidas a la alta direccion, con base en hallazgos, riesgos recurrentes o debilidades estructurales identificadas en los procesos misionales y de apoyo.
13. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.