OPEC #252577ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONBIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONBIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Conocimientos Generales (Sin Clasificar)
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Orientar la implementacion y mejora del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), conforme a la normatividad vigente.
2. Orientar la aplicacion de politicas, normas, procedimientos, planes y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el ambito de competencia del grupo.
3. Gestionar la realizacion de los examenes medicos ocupacionales de ingreso, periodicos, de egreso y demas evaluaciones requeridas, conforme a la normatividad vigente.
4. Analizar los reportes de accidentes e incidentes de trabajo, identificar sus causas y proponer acciones de prevencion y mejora.
5. Gestionar la atencion de requerimientos de EPS, arl, juntas regionales o nacionales, en asuntos relacionados con seguridad y salud en el trabajo.
6. Orientar la gestion de los comites y equipos de apoyo del SG-SST, incluyendo el copasst, comite de convivencia laboral y brigadas de emergencia.
7. Analizar las condiciones de trabajo mediante inspecciones a instalaciones, equipos y procesos, identificando factores de riesgo y proponiendo medidas de control.
8. Identificar peligros, evaluar y valorar riesgos laborales, estableciendo controles conforme a las metodologias definidas.
9. Orientar la implementacion y seguimiento del plan estrategico de seguridad vial, conforme con la normatividad vigente.
10. Promover condiciones laborales que favorezcan el bienestar, la seguridad, la participacion y el fortalecimiento del clima organizacional.
11. Definir y aplicar mecanismos de seguimiento, medicion y mejora del SG-SST, incluyendo indicadores, evaluaciones y acciones correctivas.
12. Analizar los resultados del clima laboral y orientar la implementacion de estrategias de intervencion, orientadas al fortalecimiento de los valores institucionales y el mejoramiento del ambiente organizacional.
13. Gestionar la informacion y documentacion del SG-SST, garantizando su organizacion, actualizacion y disponibilidad conforme a los lineamientos institucionales.
14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y queesten acordes con la naturaleza del empleo.