OPEC #252571ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Orientar la planeacion y ejecucion del plan institucional de capacitacion – pic, conforme con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
2. Orientar la aplicacion de politicas, normas, lineamientos y procedimientos relacionados con la formacion, capacitacion, gestion del conocimiento e innovacion organizacional.
3. Orientar la aplicacion de politicas, normas, lineamientos y procedimientos relacionados con la formacion, capacitacion, gestion del conocimiento e innovacion organizacional.
4. Formular y evaluar estrategias de formacion orientadas al fortalecimiento de las competencias laborales de los servidores publicos, en articulacion con los objetivos institucionales.
5. Identificar y priorizar las necesidades de capacitacion institucional, mediante la aplicacion de metodologias y herramientas tecnicas de diagnostico.
6. Elaborar estudios tecnicos y documentos de soporte requeridos para la planeacion, ejecucion y evaluacion del plan institucional de capacitacion – pic.
7. Evaluar la ejecucion de los programas de formacion y capacitacion, analizando sus resultados, impacto y cumplimiento de metas.
8. Definir y aplicar indicadores de gestion para medir la eficacia, eficiencia e impacto de los programas de formacion y desarrollo institucional.
9. Promover el uso de herramientas tecnologicas, metodologias innovadoras y alianzas estrategicas para el fortalecimiento del aprendizaje organizacional.
10. Orientar acciones de gestion del conocimiento, formacion y toma de conciencia, en el marco del modelo integrado de planeacion y gestion – mipg.
11. Desarrollar metodologias y herramientas para la transferencia del conocimiento y el fortalecimiento del aprendizaje organizacional.
12. Gestionar la informacion y registros asociados a los procesos de capacitacion, garantizando su organizacion, actualizacion y disponibilidad para la toma de decisiones.
13. Gestionar las peticiones, consultas, requerimientos e informes de los usuarios internos o externos en asuntos de su competencia.
14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.