OPEC #252570ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Liderar los procesos de seleccion de personal, evaluacion del desempeño laboral, administracion del manual de funciones, nombramientos y demas actuaciones relacionadas con el empleo publico, de conformidad con los procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
2. Orientar la aplicacion de politicas, normas, procedimientos, planes y programas de talento humano en el ambito de su competencia, conforme con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Analizar y estructurar propuestas tecnicas relacionadas con la reingenieria, ampliacion o modificacion de la planta de personal, conforme con los lineamientos y la normatividad vigente.
4. Definir criterios y lineamientos para la gestion, actualizacion y control de la documentacion asociada a los procesos de talento humano, conforme con las disposiciones archivisticas y normativas vigentes.
5. Verificar el cumplimiento de los requisitos para el desempeño de los empleos de la entidad, conforme al manual de funciones y de competencias laborales y la normatividad vigente.
6. Formular el plan anual de vacantes y prevision de recursos humanos, en articulacion con las instancias competentes.
7. Articular con la comision nacional del servicio civil – CNSC las actividades relacionadas con las convocatorias de concursos de merito, garantizando la articulacion institucional y el cumplimiento de la normatividad vigente.
8. Evaluar la implementacion del sistema de evaluacion del desempeño laboral, analizando resultados y proponiendo acciones de mejora orientadas al fortalecimiento del talento humano.
9. Orientar el proceso de eleccion y funcionamiento de la comision de personal, conforme con las disposiciones normativas vigentes.
10. Gestionar la expedicion de certificaciones relacionadas con la disponibilidad e insuficiencia de personal, conforme con los procedimientos establecidos.
11. Gestionar la atencion y respuesta a peticiones, consultas y requerimientos relacionados con los asuntos de su competencia, conforme con los terminos legales vigentes.
12. Elaborar y consolidar informes tecnicos requeridos por organismos de control, garantizando la consistencia, oportunidad y calidad de la informacion suministrada.
13. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.