OPEC #252566ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURA Y AFINESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURACONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Ciencias Ambientales y Agropecuarias
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Definir lineamientos tecnicos para la gestion de servicios generales, mantenimiento, flota y seguros, mediante la elaboracion de documentos e instrumentos institucionales.
2. Analizar la viabilidad tecnica, juridica y financiera de los procesos contractuales, mediante la revision de estudios previos y documentos soporte.
3. Liderar y validar el plan anual de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y flota vehicular de la entidad, verificando la eficiencia en la ejecucion delos contratos.
4. Analizar el comportamiento del gasto en servicios publicos, combustibles y mantenimiento, mediante la revision de reportes consolidados.
5. Liderar la articulacion con contratacion para el alistamiento tecnico de los estudios previos de los servicios a su cargo.
6. Liderar la implementacion y el sostenimiento del sistema de gestion ambiental (sga) dela entidad, de acuerdo con la normativa vigente.
7. Controlar el proceso de baja o desmantelamiento de los bienes (muebles e inmuebles) y vehiculos, emitiendo el concepto tecnico para su disposicion final.
8. Evaluar la administracion de los contratos de arrendamiento de sedes, verificando el cumplimiento de las obligaciones asociadas al pago de canones, servicios publicos e impuestos.
9. Analizar y evaluar los riesgos logisticos y patrimoniales, estableciendo acciones de mitigacion y seguimiento que fortalezcan la gestion institucional.
10. Consolidar la informacion tecnica sobre el uso de la flota y la gestion de activos para la atencion de requerimientos de los organos de control, verificando su trazabilidad, integridad y calidad.
11. Analizar el programa de seguros, revisando coberturas, siniestros y reportes, e identificando ajustes que optimicen la gestion del riesgo y la proteccion de los activos.
12. Evaluar la prestacion de los servicios generales de aseo y cafeteria, verificando su cumplimiento conforme con los estandares establecidos y la normativa aplicable.
13. Evaluar la informacion derivada del seguimiento de indicadores, mediante la elaboracion de informes tecnicos.
14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.