OPEC #252551ProfesionalGrado 14
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.912.927
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
4
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURA Y AFINESCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCOMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURACIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCOMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1.realizar las actividades que permitan el cumplimiento de los diferentes planes, procesos, procedimientos y proyectos, generando estrategias de mejora continua de acuerdo con las necesidades de la dependencia, en atencion a los lineamientos institucionales.
2.diseñar estrategias e implementar instrumentos y/o procedimientos que optimicen las actividades desarrolladas desde el ambito de la dependencia asignada.
3.mantener organizada la documentacion y/o bases de datos, propendiendo por la buena gestion de los mismos en terminos de oportunidad y eficacia, procurando que la informacion se encuentre actualizada de conformidad con los lineamientos institucionales.
4.presentar los diferentes reportes en materia de indicadores que le sean requeridos, con el fin de medir la operacion de la dependencia e identificar acciones de mejora temprana, en terminos de oportunidad y eficacia, de conformidad con los lineamientos institucionales.
5.generar control de la ejecucion financiera de los diferentes planes, procesos, procedimientos y proyectos, presentando los respectivos reportes de la ejecucion presupuestal que le sean requeridos.
6.preparar la consolidacion de la informacion que le sea requerida en el ambito de su competencia, aportando elementos de valor en la construccion de respuestas, propendiendo por su veracidad en materia de oportunidad y eficacia de conformidad con los lineamientos establecidos.
7.orientar en las actividades que involucren la formulacion, seguimiento, control, evaluacion y mejoramiento de los planes, programas y proyectos de la dependencia asignada, de acuerdo con la planeacion estrategica de la entidad y la normatividad vigente.
8.revisar, resolver, clasificar y/o transferir conceptos y documentacion de acuerdo con su competencia y necesidades de la dependencia asignada bajo los lineamientos establecidos.
9.realizar seguimiento al cumplimiento de las metas y objetivos en relacion con el plan de accion de la dependencia asignada, en el marco de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
10.las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.