OPEC #252547ProfesionalGrado 14
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.912.927
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURA Y AFINESCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURACIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINES
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1.gestionar y realizar seguimiento tecnico a los planes, programas y proyectos administrativos, financieros y de talento humano que le sean asignados, de conformidad con las directrices institucionales.
2.elaborar, analizar y consolidar insumos tecnicos relacionados con procesos de presupuesto, contratacion, talento humano, bienes y servicios administrativos, conforme a la normatividad vigente.
3.realizar seguimiento a la ejecucion presupuestal, financiera y contractual de la entidad, identificando desviaciones y proponiendo acciones de mejora dentro de su competencia.
4.aplicar y verificar el cumplimiento de los lineamientos institucionales en los procesos de seleccion, vinculacion, capacitacion y administracion de personal, segun corresponda.
5.realizar seguimiento tecnico a la liquidacion de nomina, prestaciones sociales, aportes legales y parafiscales, verificando su correcta ejecucion conforme a la normativa aplicable.
6.gestionar y hacer seguimiento a la administracion de bienes, servicios administrativos, logistica, mantenimiento, parque automotor y sistemas ambientales, conforme a los procedimientos establecidos.
7.elaborar informes tecnicos, financieros y administrativos requeridos por las dependencias internas, organos de control y entes externos, dentro del ambito de su competencia.
8.realizar seguimiento a la ejecucion de convenios y contratos asignados, desde su inicio hasta su liquidacion, verificando el cumplimiento de obligaciones.
9.aplicar los lineamientos del sistema de gestion documental y verificar la correcta organizacion, conservacion y disposicion de la documentacion a su cargo.
10.analizar informacion tecnica y administrativa para apoyar la toma de decisiones institucionales en materia de gestion administrativa y financiera.
11.atender requerimientos, peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia.
12.las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.