OPEC #252529ProfesionalGrado 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONBIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONBIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Orientar y hacer seguimiento a los procesos y procedimientos relacionados con la administracion de personal y las situaciones administrativas de los servidores publicos.
2. Orientar la aplicacion de politicas, normas, procedimientos, planes y programas en materia de administracion de personal, conforme con la normatividad vigente.
3. Gestionar la incorporacion y actualizacion de las situaciones administrativas en las historias laborales, conforme con la normatividad archivistica y los procedimientos institucionales.
4. Orientar la elaboracion y tramite de los actos administrativos relacionados con el ingreso,permanencia y retiro del servicio de los servidores publicos, conforme a la normatividad vigente.
5. Gestionar el tramite de afiliacion, traslado y novedades ante el sistema de seguridad social integral y parafiscales, conforme a la normatividad vigente.
6. Verificar el cumplimiento de requisitos y elaborar los actos administrativos relacionados con el retiro del servicio.
7. Gestionar las novedades de personal, incluyendo ingresos, traslados, encargos,reubicaciones y retiros, garantizando su registro y trazabilidad en los sistemas de informacion.
8. Elaborar el plan anual de vacaciones, conforme con las necesidades del servicio y los lineamientos institucionales.
9. Atender los requerimientos de informacion sobre historias laborales de servidores y exservidores publicos, solicitados por autoridades judiciales y administrativas.
10. Gestionar la actualizacion de la base de datos de la planta de personal y realizar el control de nombramientos y vacantes.
11. Administrar la informacion en el sistema de informacion y gestion del empleo publico –SIGEP o el que haga sus veces, asegurando la calidad, consistencia y actualizacion de los registros.
12. Gestionar las certificaciones de los funcionarios y exfuncionarios en relacion con tipo de vinculacion, salario, cargos y funciones
13. Supervisar el tramite de solicitudes de permiso por estudio, comision para situaciones especiales de conformidad con la normativa vigente.
14. Orientar el tramite de solicitudes de permisos, comisiones y demas situaciones administrativas especiales, conforme con la normatividad vigente y los lineamientosinstitucionales.
15. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.