OPEC #252510ProfesionalGrado 11
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.806.804
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCOMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINESDERECHO Y AFINESEDUCACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Treinta(30) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Implementar las actividades relacionadas con la elaboracion, ejecucion y seguimiento al plan institucional de capacitacion, cumpliendo con los cronogramas establecidos y siguiendo los lineamientos de la dependencia y de la normatividad vigente.
2. Programar las actividades de capacitacion, y ejecutarlas en virtud de las necesidades de los servidores publicos, asi como de las disposiciones existentes en la materia.
3. Diseñar y ejecutar programas en virtud de las necesidades de los servidores publicos, orientados al fortalecimiento de los valores institucionales y el mejoramiento del clima laboral al interior de la unidad, contribuyendo a una mejor calidad de vida de las personas.
4. Elaborar e incluir en el plan institucional de capacitacion los programas de induccion y reinduccion para los servidores publicos de la unp, asi mismo, gestionar, realizar y hacer seguimiento a su ejecucion de conformidad con la normatividad vigente.
5. Gestionar con entidades publicas y privadas, convenios y alianzas interinstitucionales que permitan el desarrollo de las actividades programadas en el plan de capacitacion.
6. Implementar las actividades necesarias encaminadas a la planeacion y ejecucion de la escuela de formacion, alineadas con el objeto misional de la entidad y contribuyendo al desarrollo integral del personal.
7. Realizar la evaluacion y seguimiento de las actividades de capacitacion realizadas, con el fin de establecer planes de accion para su mejora y ejecutar las acciones correctivas pertinentes.
8. Generar y analizar la informacion de necesidades de capacitacion de las diferentes dependencias, con el fin de gestionar lo pertinente para el desarrollo de los temas segun prioridad y disponibilidad de recursos.
9. Gestionar y ejecutar programas para fortalecer las habilidades linguisticas y comunicativas de los servidores publicos de la unidad nacional de proteccion en los diferentes idiomas, a traves de alianzas o convenios que se celebren con instituciones.
10. Elaborar e incluir en el plan institucional de capacitacion jornadas de reentrenamiento, uso correcto y seguro del arma de dotacion de apoyo, para los servidores publicos de la unp que realizan labores protectivas. Asimismo, gestionar y realizar el seguimiento a su ejecucion de conformidad con el procedimiento establecido.
11. Contribuir y gestionar las acciones pertinentes a la gestion del conocimiento y la innovacion, en materia de la sexta dimension del modelo integrado de planeacion y la gestion, de conformidad con la normatividad vigente.
12. Diseñar e implementar estrategias para el fortalecimiento de competencias comportamentales y habilidades socioemocionales para todo el personal de la entidad, conforme a la normatividad vigente.
13. Participar en las actividades relacionadas con la gestion en materia de competencias laborales, de conformidad con la normatividad en vigencia, propendiendo por la certificacion de habilidades, destrezas y conocimientos de los servidores publicos de la unp.
14. Las demas que le sean asignadas por el jefe inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.