OPEC #252490TécnicoGrado 15Modalidad Ascenso
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Asignación Básica
$ 3.367.598
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
0
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONBIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESDERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESSOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Tres(3) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Ingeniería de Sistemas y TI
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Realizar actividades tecnicas y administrativas para la gestion del talento humano, mediante la ejecucion y seguimiento de procesos de formacion, administracion depersonal y actualizacion de informacion, con el fin de contribuir al cumplimiento de los lineamientos institucionales y normativos de la unidad nacional de proteccion (unp).
2. Apoyar la ejecucion de los procesos de seleccion y vinculacion de personal, conforme con la normativa vigente.
3. Apoyar la ejecucion de los procesos de seleccion y vinculacion de personal, conforme con la normativa vigente.
4. Realizar seguimiento al registro y actualizacion de la informacion de la planta de personal en los sistemas institucionales.
5. Registrar y actualizar novedades de personal en los sistemas de informacion, conforme con los lineamientos establecidos.
6. Apoyar la ejecucion de actividades del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, conforme con los programas establecidos.
7. Elaborar reportes e informes relacionados con la gestion del talento humano.
8. Tramitar solicitudes administrativas relacionadas con el personal, conforme con los procedimientos establecidos.
9. Apoyar el seguimiento operativo a las actividades derivadas de concursos y procesos de provision de empleos.
10. Apoyar la organizacion y control de los documentos de la dependencia, conforme con las normas archivisticas.
11. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.