OPEC #252483ProfesionalGrado 1Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 2.915.041
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
0
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURA Y AFINESBIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCOMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINESOTRAS INGENIERIASPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
NO REQUIERE EXPERIENCIA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Ingeniería de Sistemas y TI
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Realizar las actividades correspondientes a la elaboracion e implementacion de procesos y procedimientos segun la normatividad vigente y lineamientos establecidos.
2. Desempeñar actividades pertinentes a la formulacion, diseño, organizacion, ejecucion, control y evaluacion de planes, programas y proyectos de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Acompañar en la actualizacion de documentos, procedimientos y procesos de la dependencia asignada.
4. Proyectar los actos administrativos que se le sean requeridos de competencia de la dependencia asignada, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
5. Mantener actualizadas las bases de datos y la documentacion asignada de la dependencia o grupo interno de trabajo, para posterior elaboracion de informes en la periodicidad requeridas.
6. Desarrollar desde el ambito de competencia las actividades precontractuales, contractuales y poscontractuales necesarias para la ejecucion de los planes, programas y proyectos propios del grupo o dependencia asignada.
7. Elaborar informes de resultados de los seguimientos y evaluaciones realizadas de acuerdo con la gestion de la dependencia, teniendo en cuenta los requerimientos internos o para las instancias que corresponda.
8. Acompañar desde el ambito de competencia de la dependencia asignada, en los diferentes procesos de seguimiento, evaluacion y mejora permanente asociados a la politica de gestion del conocimiento e innovacion en la entidad.
9. Brindar soporte profesional en el diseño, desarrollo, aplicacion y seguimiento a los sistemas de informacion y herramientas tecnologicas institucionales que permitan la mejora del servicio prestado por la dependencia.
10. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.