OPEC #252460ProfesionalGrado 1Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 2.915.041
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONANTROPOLOGIA Y ARTES LIBERALESCIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALESCOMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAFORMACION RELACIONADA CON EL CAMPO MILITAR O POLICIALINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA ELECTRONICA, TELECOMUNICACIONES Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
NO REQUIERE EXPERIENCIA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Recolectar, organizar y analizar informacion relacionada con la situacion de riesgo de personas, grupos o comunidades objeto de los programas de prevencion y proteccion, elaborando insumos tecnicos que contribuyan al proceso de evaluacion del riesgo.
2. Registrar y gestionar las ordenes de trabajo para la reevaluacion del nivel de riesgo por temporalidad de las personas que cuentan con medidas de proteccion, conforme con los procedimientos establecidos por la entidad.
3. Elaborar los traslados de informacion a las entidades competentes para la adopcion de medidas complementarias orientadas a la mitigacion del riesgo, una vez se encuentre en firme el acto administrativo correspondiente.
4. Recibir, verificar y tramitar las solicitudes de evaluacion o reevaluacion del nivel de riesgo que cumplan con los requisitos establecidos por el programa de prevencion y proteccion de la unidad nacional de proteccion - unp.
5. Consolidar y remitir la informacion solicitada a la direccion de derechos humanos del ministerio del interior para apoyar los procesos de articulacion interinstitucional relacionados con la implementacion de acciones de prevencion y mitigacion del riesgo.
6. Proyectar respuestas a peticiones, quejas, reclamos y demas comunicaciones relacionadas con los asuntos de competencia del grupo, conforme con la normativa aplicable en materia de derecho de peticion.
7. Dar cumplimiento a las politicas, normas, procedimientos, planes y programas de la unidad nacional de proteccion - unp, conforme con las funciones asignadas.
8. Participar en reuniones o espacios de trabajo relacionados con las actividades del grupo, cuando sea requerido, aportando la informacion correspondiente en el ambito de su competencia.
9. Aplicar herramientas y tecnicas basicas de procesamiento y analisis de datos para apoyar la generacion de informacion que sirva de insumo para la gestion institucional.
10. Elaborar reportes e informes tecnicos basicos a partir de la informacion recopilada en el proceso de evaluacion del riesgo, conforme con los lineamientos y formatos institucionales establecidos.
11. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.