OPEC #252275ProfesionalGrado 15
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 6.537.356
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Derecho
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y seis(16) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Capacitar a los servidores publicos en la normatividad aplicable a la evaluacion del desempeño y medicion de rendimiento laboral, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. Diseñar estrategias que permitan el correcto diligenciamiento del aplicativo edl, administrado por la comision nacional del servicio civil, de acuerdo con los lineamientos establecidos por dicha entidad.
3. Hacer seguimiento a las novedades que afectan la evaluacion de desempeño y comunicar las mismas a las partes interesadas.
4. Elaborar los documentos requeridos para mantener informados a todos los servidores publicos objeto de evaluacion y evaluadores.
5. Realizar los informes correspondientes a la consolidacion de la evaluacion anual, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes, de manera veraz.
6. Hacer seguimiento al cumplimiento de los tiempos de evaluacion de acuerdo con el procedimiento vigente.
7. Revisar y consolidar las sugerencias o planes de mejoramiento consignadas en los formatos de evaluacion.
8. Continuar con la implementacion y actualizacion del sistema de evaluacion del desempeño al interior del instituto, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil.
9. Desarrollar y recomendar al superior inmediato, las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y de los planes, proyectos y metas de la dependencia.
10. Brindar asistencia tecnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos relacionados con la gestion del talento humano.
11. Apoyar las actividades, procedimientos y procesos relacionados con la gestion y desarrollo del talento humano del invima, dando cumplimiento a los lineamientos institucionales y la normatividad vigente sobre la materia.
12. Desempeñar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato o la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño, el nivel, la naturaleza, y el proposito del empleo.