OPEC #252150ProfesionalGrado 11Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.806.804
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
3
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Disciplina / Programa Académico:Derecho
Requisitos de Experiencia
Treinta(30) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Apoyar en el diseño, organizacion y ejecucion de planes y programas de capacitacion, induccion, reinduccion, bienestar, para el mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano de la entidad, de acuerdo con las normas legales vigentes, metodologias y procedimientos establecidos.
2. Brindar soporte a la gestion de novedades de acuerdo con procedimiento de nomina.
3. Contribuir con la ejecucion de las intervenciones en el programa de clima y cultura organizacional de acuerdo con los resultados de medicion de estos, los requerimientos de las dependencias y las politicas, existentes.
4. Gestionar convenios interinstitucionales que contribuyan a promover la capacitacion y el desarrollo de las competencias de los empleados de la entidad.
5. Proponer e implementar actividades de comunicacion interna que soporten el proceso de gestion del bienestar, clima y cultura, acorde con las metodologias, politicas y lineamientos definidos.
6. Actualizar las bases de datos, informacion basica y estadisticas del talento humano de la entidad, de acuerdo con las politicas, normas, procedimientos administrativos y de control interno vigentes.
7. Apoyar la actualizacion del manual de funciones y competencias laborales de la entidad, asi como sus ajustes o creacion conforme a las necesidades y normas vigentes.
8. Participar de los procesos de vinculacion de personal que adelante la entidad, en la verificacion de los requisitos minimos de estudio y experiencia de conformidad con el manual de funciones y competencia laborales de la entidad.
9. Consolidar las necesidades del programa de bienestar social e incentivos, clima y cultura para la elaboracion del presupuesto de la entidad acorde con los procedimientos establecidos y las necesidades de la entidad.
10. Proyectar los actos administrativos, oficios y documentos relacionados con la administracion de personal y someterlos a la firma del director general, secretario general y coordinador del grupo, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
11. Apoyar las actividades, procedimientos y procesos relacionados con la gestion y desarrollo del talento humano del invima, dando cumplimiento a los lineamientos institucionales y la normatividad vigente sobre la materia.
12. Desempeñar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato o la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño, el nivel, la naturaleza, y el proposito del empleo.