OPEC #252135ProfesionalGrado 16Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Disciplina / Programa Académico:Derecho
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
9. Desempeñar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato o la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño, el nivel, la naturaleza, y el proposito del empleo.
8. Presentar informes y responder las consultas y/o los requerimientos de acuerdo con los procedimientos establecidos y normas vigentes.
7. Revisar el cumplimiento de los requisitos para la asignacion, o perdida de prima tecnica en las modalidades de formacion avanzada y experiencia o evaluacion del desempeño laboral de los funcionarios de libre nombramiento y remocion y proyectar los actos administrativos necesarios, acorde con las politicas, metodologias, lineamientos y normatividad vigente.
6. Elaborar los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas, previo cumplimiento de los requisitos definidos para cada caso.
5. Participar y desarrollar los procesos de concursos para la provision de vacantes de cargos de carrera administrativa y actualizar la inscripcion en el registro publico, de conformidad con las normas legales y procedimientos establecidos.
4. Coordinar y ejecutar el procedimiento de la desvinculacion del personal con base en la normatividad legal vigente.
3. Generar la informacion necesaria para el funcionamiento del sistema de evaluacion del desempeño al interior del instituto, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil.
2. Coordinar la seleccion y vinculacion de personal con base en las necesidades de servicio de la entidad, a partir de la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
1. Liderar el proceso del ciclo de vida laboral, con base en los lineamientos estrategicos, los planes y procedimientos definidos para el grupo de talento humano y la normatividad vigente.