OPEC #252117ProfesionalGrado 3
GESTOR DE OPERACIONES
Asignación Básica
$ 5.609.740
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICA
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICA
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Siete(7) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: GESTOR DE OPERACIONES
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Ejecutar las actividades relacionadas con los programas de administracion de personal y la gestion del talento humano como son entre otras, plan de bienestar e incentivos, plan institucional de capacitacion (pic) y programa entorno laboral saludable.
2. Elaborar el plan de bienestar e incentivos, plan institucional de capacitacion (pic) y el programa entorno laboral saludable de la adres.
3. Planear, ejecutar y evaluar las actividades contractuales referentes al plan de bienestar e incentivos, plan institucional de capacitacion (pic) de la adres.
4. Elaborar los actos administrativos y todos aquellos documentos necesarios que permitan agotar los tramites establecidos en la gestion del talento humano para los programas de bienestar social e incentivos y el plan de capacitacion.
5. Suministrar la informacion requerida con el fin de cumplir con lo establecido en el formulario unico reporte de avances de la gestion (furag).
6. Promover el desarrollo de las capacidades del talento humano con base en los lineamientos del plan institucional de capacitacion.
7. Realizar y organizar las reuniones, jornada de capacitacion y demas actividades relacionadas con el desarrollo y cumplimiento de las politicas de talento humano de la entidad.
8. Ejecutar las actividades tendientes a la elaboracion de los manuales de los procesos del area y mantenerlos actualizados, dar cumplimiento a los planes de mejoramiento internos y los suscritos con los organismos de control con respecto a bienestar social y capacitacion.
9. Realizar la proyeccion de los requerimientos funcionales para el desarrollo y mejoramiento de los sistemas de informacion relacionados y/o que soportan los procesos a cargo de los temas de bienestar y capacitacion.
10. Suministrar la informacion sobre las operaciones realizadas por el area en los procesos a su cargo, en las condiciones y caracteristicas establecidas o requeridas por los organismos de seguimiento y control y la funcion publica
11. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.