OPEC #252032ProfesionalGrado 3
GESTOR DE OPERACIONES
Asignación Básica
$ 5.609.740
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICA
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICA
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Siete(7) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: GESTOR DE OPERACIONES
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Ejecutar las actividades tendientes a la elaboracion de los manuales de los procesos del area relacionados con la gestion del talento humano y mantenerlos actualizados, especificamente en la formulacion de politicas, procedimientos, formatos, indicadores, mapa de riesgos y demas herramientas asociadas al sistema integrado de gestion de la entidad.
2. Implementar los procedimientos, metodos e instrumentos para mejorar los subsistemas de la gestion del talento humano.
3. Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las politicas institucionales y la normativa vigente.
4. Generar nomina de acuerdo con normas vigentes y politicas de la organizacion.
5. Suministrar la informacion requerida con el fin de cumplir con lo establecido en el formulario unico reporte de avances de la gestion (furag).
6. Realizar la elaboracion, desarrollo y cumplimiento a los planes de mejoramiento internos y los suscritos con los organismos de control.
7. Realizar la proyeccion de los requerimientos funcionales para el desarrollo y mejoramiento de los sistemas de informacion relacionados y/o que soportan los procesos a cargo del area.
8. Efectuar la asesoria tecnica a las dependencias de la entidad para el cumplimiento de los lineamientos definidos en la gestion del talento humano, de conformidad con lo establecido en el marco normativo vigente y aplicable.
9. Realizar la elaboracion de informes propios de la gestion del talento humano y presentacion de resultados que sean solicitados.
10. Hacer la revision de los actos administrativos proyectados sobre comision de servicios y desplazamientos al interior del pais, asi como realizar el acompañamiento a la revision de las legalizaciones de viaticos y gastos de viaje, reportes e informes solicitados mensualmente sobre el cierre contable por parte del grupo de gestion financiera interna y trimestralmente sobre la austeridad en el gasto publico.
11. Realizar el suministro de la informacion sobre las operaciones realizadas por el area en los procesos a su cargo, en las condiciones y caracteristicas establecidas o requeridas por el ministerio de salud y proteccion social y los organismos de seguimiento y control.
12. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.