OPEC #252031ProfesionalGrado 6
GESTOR DE OPERACIONES
Asignación Básica
$ 8.587.918
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESSALUD PUBLICA
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESSALUD PUBLICA
Requisitos de Experiencia
Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: GESTOR DE OPERACIONES
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Implementar las acciones necesarias para la formulacion, diseño e implementacion de las politicas relacionadas con la gestion del talento humano.
2. Desarrollar actividades relacionadas con la mejora, implementacion, ejecucion y seguimiento al procedimiento de evaluacion del desempeño laboral y acuerdos de gestion y seguimiento a la gestion de los servidores en provisionalidad, de acuerdo con la normativa vigente.
3. Elaborar propuestas de politicas, planes, proyectos, metodologias e instrumentos, que faciliten o mejoren los componentes de empleo publico, planificacion del talento humano, organizacion del trabajo, permanencia y retiro del servidor, bienestar social laboral, formacion y capacitacion, seguridad y salud en el trabajo, evaluacion del desempeño, entre otros, de acuerdo con la normativa vigente, asi como con los estudios, diagnosticos, necesidades, informacion y direccionamiento estrategico de la entidad.
4. Proponer nuevos elementos, modificaciones o mejoras al manual de funciones y competencias laborales de la entidad, de acuerdo con la normativa, las necesidades establecidas, la planta de personal, la metodologia y los procedimientos vigentes.
5. Atender necesidades y requerimientos que demande el desarrollo del talento humano de la entidad, de acuerdo con las tendencias, nuevos modelos de gestion y lineamientos establecidos.
6. Proponer estrategias de comunicacion, material de formacion, capacitacion y demas instrumentos pedagogicos, que faciliten la ejecucion de los planes, programas, lineamientos, politicas, actividades y procedimientos relacionados con la ejecucion de los componentes del proceso de gestion humana, de acuerdo con las directrices, necesidades institucionales y procedimientos establecidos.
7. Orientar a los servidores publicos de la entidad sobre las necesidades, requerimientos y tramites relacionados con el proceso de gestion humana, de acuerdo con la normativa, lineamientos institucionales y procedimientos vigentes.
8. Adelantar diagnosticos, estudios o investigaciones que mejoren los productos y/o servicios y orienten la formulacion de programas y proyectos del proceso de gestion humana, de acuerdo con la normativa vigente, politicas y necesidades institucionales.
9. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.