OPEC #252030ProfesionalGrado 6
GESTOR DE OPERACIONES
Asignación Básica
$ 8.587.918
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICAECONOMIASALUD PUBLICA
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICAECONOMIASALUD PUBLICA
Requisitos de Experiencia
Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: GESTOR DE OPERACIONES
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Registrar las novedades recibidas de personal en el aplicativo de nomina de la adres, durante el periodo mensual y en las fechas establecidas a traves de documentacion fisica, correo electronico, memorando, sistema de correspondencia, etc.
2. Elaborar el plan anual de vacantes, y suministrar la informacion requerida con el fin de cumplir con lo establecido en el formulario unico reporte de avances de la gestion (furag).
3. Generar nomina de acuerdo con normas vigentes y politicas de la organizacion.
4. Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las politicas institucionales y la normativa vigente.
5. Generar los informes, reportes, liquidaciones y certificaciones asociados a la liquidacion de la nomina de los servidores publicos vinculados y desvinculados de la adres.
6. Efectuar la liquidacion de la nomina, contribuciones inherentes, prestaciones sociales y demas reconocimientos a los funcionarios de la adres.
7. Sistematizar la informacion de gestion del talento humano de acuerdo con las necesidades de la entidad y los procedimientos y normas establecidos.
8. Realizar el reporte de austeridad del gasto del personal de planta de la adres, solicitado por las dependencias internas y/o externas.
9. Realizar y mantener actualizada la planta de personal con sus cargos provistos y vacantes.
10. Tramitar ante las entidades prestadoras de salud las incapacidades generadas a nombre de los funcionarios de la adres, haciendoles el correspondiente seguimiento.
11. Elaborar los proyectos de resolucion de vacaciones (aplazamiento, interrupcion, reanude), prestaciones sociales, y otros que le sean asignados referentes al proceso de nomina.
12. Realizar la elaboracion y actualizacion de los reglamentos, normas, sistemas y procedimientos que orienten y contribuyan a la organizacion de la entidad en materia de administracion del recurso humano.
13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion y aplicar los principios de la funcion administrativa en el ejercicio de su empleo.
14. Elaborar el calculo porcentual de retencion en la fuente en los meses de junio y diciembre de la vigencia actual.
15. Elaborar la proyeccion anual de la nomina.
16. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo