OPEC #252014ProfesionalGrado 8Modalidad Ascenso
GESTOR DE OPERACIONES
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESMEDICINASALUD PUBLICA
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESMEDICINASALUD PUBLICA
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y cuatro(34) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: GESTOR DE OPERACIONES
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Trabajar en la elaboracion y ejecucion del plan estrategico de gestion del talento humano de la entidad, el plan de prevision de recursos humanos, el plan anual de vacantes, el plan institucional de capacitacion (pic) y el programa de bienestar social laboral y estimulos, de acuerdo con las politicas, procedimientos y metodologias establecidas institucionalmente.
2. Trabajar en el diseño, implementacion y seguimiento de la estrategia de gestion del conocimiento e innovacion de la entidad en el marco del modelo integrado de planeacion y gestion - mipg.
3. Desarrollar y ejecutar las acciones propias para la vinculacion, permanencia, desarrollo y retiro del personal conforme a la normativa vigente.
4. Planear, instrumentalizar, ejecutar y documentar los acuerdos de gestion de los cargos de gerencia publica y orientar a las diferentes areas en su implementacion, de acuerdo con la normativa vigente.
5. Ejecutar las actividades requeridas para la elaboracion y actualizacion del manual especifico de funciones y competencias laborales de la administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en salud segun las normas y procedimientos vigentes.
6. Orientar y apoyar el levantamiento de informacion de cargas de trabajo para determinar los empleos requeridos en las areas de la entidad.
7. Adelantar los informes requeridos por las dependencias de la entidad y los organismos de control de conformidad con los procedimientos establecidos para el efecto.
8. Proyectar los actos administrativos y todos aquellos documentos necesarios para el ingreso, permanencia y retiro de los servidores publicos de la administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en salud, de acuerdo a la normativa vigente en la materia.
9. Mantener actualizada la informacion en los sistemas, aplicativos u otros medios tecnologicos dispuestos para la gestion del talento humano, de acuerdo con los estandares de seguridad y privacidad de la informacion dispuesta en la administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en salud.
10. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.