OPEC #251701ProfesionalGrado 16
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
A) participar en la formulacion, diseño, organizacion, ejecucion y control de planes y programas del grupo interno de trabajo
B) aplicar metodologias de diagnostico de las necesidades de capacitacion, desarrollo de competencias comportamentales, clima y cultura, bienestar, estimulos y reconocimientos en la cgn conforme a las normas y los procedimientos establecidos.
C) participar en la planeacion, elaboracion, organizacion, ejecucion y evaluacion de la induccion, entrenamiento en puesto de trabajo y reinduccion, planes de capacitacion, clima y cultura, bienestar social e incentivos, conforme a los lineamientos definidos
D) elaborar los estudios de mercado y estudios previos para el tramite de procesos contractuales necesarios para el cumplimiento de los programas de capacitacion, bienestar social e incentivos y seguridad y salud en el trabajo de la cgn, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
E) preparar el proyecto de presupuesto para los gastos de capacitacion, bienestar social, incentivos, clima y cultura y seguridad y salud en el trabajo segun las pautas y lineamientos del ministerio de hacienda y credito publico.
F) apoyar en las actividades relacionadas con el proceso de nomina y liquidacion de prestaciones sociales.
G) evaluar los requisitos y realizar el proceso de seleccion de los candidatos para provision de empleos vacantes atendiendo los procedimientos establecidos y las directrices recibidas.
H) ejecutar las actividades requeridas para la elaboracion y actualizacion del manual especifico de funciones y competencias laborales de la cgn segun las normas y procedimientos vigentes.
I) apoyar en la formulacion del plan estrategico de gestion del talento humano, plan anual de vacantes, plan de prevision de recursos humanos y demas planes de obligatorio cumplimiento de acuerdo con las prescripciones de ley y los lineamientos metodologicos.
J) coordinar las actividades relacionadas con los procesos de convocatoria para la provision de empleos de carrera administrativa de la cgn de acuerdo con las directrices impartidas por la comision nacional del servicio civil.
K) proyectar los actos administrativos que sean requeridos desde el git de talento humano y prestaciones sociales, relacionados con administracion de personal.
L) colaborar en la actualizacion y diseño de los procedimientos del proceso de gestion humana.
M) apoyar el mantenimiento y mejora continua del sistema integrado de gestion institucional (sigi) en el area, con el fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos.
N) las demas funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza de las funciones del cargo.